Os investimentos em inteligência artificial (IA) têm se tornado cada vez mais comuns tanto no Brasil quanto globalmente, atingindo cifras bilionárias.
Enquanto alguns questionam a rentabilidade dessa tecnologia, ela oferece benefícios significativos, como a simplificação dos processos e uma ajuda valiosa no recrutamento de funcionários, conforme destaca Patrick Gouy, CEO e inventor da Recrut.AI.
Em entrevista à CNN, Gouy explica que a ferramenta de IA desenvolvida pelo grupo ajuda recrutadores a filtrar perfis de currículos recebidos. A plataforma realiza uma triagem mais eficiente e ágil, analisando dados fornecidos pelos próprios candidatos, como experiência profissional e área de atuação.
“Automatizamos parte do trabalho dos recrutadores, mantendo a humanização do processo, permitindo que eles compreendam melhor os candidatos em menos tempo e com menos recursos”, afirma Gouy, destacando a imensa quantidade de trabalhadores no país.
“O recrutador pode decidir quais candidatos avançam no processo sem precisar entrevistar todos. Idealmente, ele entrevistaria todos os mil candidatos, mas isso não é viável. Portanto, essa ferramenta oferece uma grande oportunidade para as empresas realizarem um recrutamento mais eficiente e humanizado”, diz ele.
Além dos aspectos técnicos, Gouy observa que a ferramenta também leva em consideração aspectos comportamentais e culturais. Segundo ele, o mercado de trabalho enfrenta alta rotatividade, com profissionais frequentemente mudando de emprego rapidamente.
Assim, mesmo que alguns temam ser substituídos por “robôs”, a IA permite que os funcionários encontrem vagas adequadas e que os empregadores encontrem os candidatos mais alinhados para cada posição.
Fonte: CNN Brasil