Desde sua popularização nos últimos dois anos, a inteligência artificial (IA) tornou-se uma das competências mais valorizadas no mercado de trabalho. Em 2024, ter habilidades em IA passou a ser um diferencial crucial na avaliação e contratação de profissionais.
De acordo com uma pesquisa da Amazon Web Services (AWS), cerca de 90% dos líderes esperam adotar plenamente soluções de IA até 2028, usando essas ferramentas para aumentar eficiência, produtividade e fomentar inovação. Esse cenário reforça a necessidade de uma força de trabalho capacitada para operar com a nova tecnologia.
Demanda por Profissionais Qualificados em IA
O estudo também destaca que as empresas estão dispostas a oferecer salários mais altos a profissionais com expertise em IA, especialmente nas áreas de TI, vendas e marketing, finanças, operações, RH e jurídico. O maior aumento salarial, de até 47%, foi registrado no setor de TI.
Além disso, o Índice de Tendências de Trabalho 2024, da Microsoft, identificou as profissões relacionadas à IA e aprendizado de máquina como as de crescimento mais acelerado. Entretanto, a relevância da IA vai além do setor tecnológico: 71% dos empregadores preferem candidatos com habilidades em IA, mesmo com pouca experiência, em diversas áreas.
Vantagem Competitiva e Crescimento Acelerado
A pesquisa revela que 77% dos líderes acreditam que profissionais com conhecimentos básicos em IA terão responsabilidades maiores, mostrando que essas competências podem acelerar o desenvolvimento de carreira. Para aqueles iniciando no mercado ou mudando de setor, investir em IA é um passo estratégico.
IA no Currículo: Um Novo Padrão
Habilidades em IA já são vistas como um nível essencial de alfabetização digital. Ferramentas tradicionais, como Word e Excel, ainda têm espaço no currículo, mas competências relacionadas à engenharia de prompts e uso de tecnologias de IA devem ser priorizadas.
Com as empresas buscando profissionais capazes de usar IA para otimizar resultados e promover inovação, incluir essas habilidades pode garantir uma vantagem competitiva e posicionar candidatos para um futuro promissor no mercado de trabalho.
Fonte: Forbes Brasil
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